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拓展项目

勇攀天梯

发布时间:2016-03-17
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前言

 一个企业要茁壮地发展,公司的战略决策、方向目标必须具体明确,管理要规范,诸多 管理 事务要配合团队管理并适时变革管理技巧。在新经济形势下,组织变革模式,组织重建途径,减少变革过程中成本,解决变革中的问题与技巧,用有效的方法激励部 属,这样的领导艺术在未来将最终决定一个团队的竞争能力。


拓展训练项目勇攀天梯

 
拓展训练项目勇攀天梯简介
直径大于20公分的六根木桩成梯状悬于12米高空,最低一根距地约1.2米,且间距自下而上逐渐增大,小组成员被随机分为2人一组,相互配合,共同登顶。

 拓展训练项目勇攀天梯

 
拓展训练项目勇攀天梯操作流程
a) 整队,问好!
b) 面对教练围成开口的半圆弧形,认真聆听教练讲解操作规范和安全守则(这对每个人都很重要)。
c) 接下来我们要做的这个项目名称是 — 天梯,我们团队的任务是:在四十分钟内,以两名队员为单位相互协作共同攀上梯子顶部。
d) 了解队员、团队的人力资源并合理搭配。

拓展训练项目勇攀天梯


e) 四种团队角色:两位项目体验者、四位安全保护员、及时加油团队、两位装备穿解协助员
f) 全过程双手不可以接触胸前的安全绳以及梯子两边的绳索,及时加油团、安全保护员必须时刻关注项目体验队员,并听从教练的指挥,不能轻易放弃,给自己和同伴鼓励和暗示。
g) 下面由安全教练给大家讲解人体能够踩踏的两个部位,安全装备的正确使用以及安全注意事项,请注意聆听。(绳子的抓握;绳子保持的松紧度;下降时控制的动作要领等)
h) 在地面做规范性动作要领、口令应答以及自我心理暗示练习。
i) 项目开始前,请把身上所有硬物取出,如:手机;手表;手镯;眼镜;打火机等等。
j) 好的,各位对于规则有没有什么疑问?请举手提问。
k) 提醒大家,项目总时间为45分钟,现在给5分钟时间物品存放,安排顺序,人员搭配以及团队角色分工,40分钟执行时间。现在开始计时!行动!
l) 每组项目开始前,全队伙伴必须给予加油、鼓劲。


拓展训练项目勇攀天梯



拓展训练项目勇攀天梯注意事项及监控细则
a) 在项目开始前,教练需检查安全装备的完备和明白安全使用情况。
b) 教练观察所在地地面状况,发现有可能导致学员受伤的东西及时清理。如:烟头、玻璃渣;石头;铁钉等等。
c) 教练作人体示范并重点指出正常情况下人体能够踩踏的部位及不正规操作的隐患。
d) 项目进行过程中下方不能站人,体验队员要向保护员示意准备开始;教练及时关注项目体验学员的现状并给以反馈、引导与指挥。
e) 教练在适当的方位进行严格监督、控制、激励学员。
f) 无论学员的完成度如何,教练要身体力行给予身体语言和言语上的鼓励。(如与学员双手击掌、拥抱或拍肩等)
g) 叮嘱每个队员再次重返地面的时候要对全队成员表示感谢,团队成员给予身体语言和言语的鼓励。
h) 可适当挑选能力和心理素质较强的队员先做,起到成功示范、提高团队信心的作用。

 


 

 

 

拓展训练项目勇攀天梯目标
1.培养协作精神。 
2.感受角色定位。 
3.培养意志力、耐力。 
4.培养责任感。 
5.培养坚定信念。 
6.感受团队激励。


拓展训练项目勇攀天梯

拓展训练项目勇攀天梯课程目的

增强团队的凝聚力,训练员工在困难和压力下解决问题的能力,使队员充分认识到团队协作的重要性和必要性。众达拓展为增强企业全体员工的凝聚力、加强企业的团队建设而专门设计的。


拓展训练项目勇攀天梯


拓展训练项目勇攀天梯课程效果
能够通过在一种全新的野外或场地环境中所设计的各种新鲜而巧妙的项目,帮助企业员工释放生活工作压力,调节心理平衡;认识自身潜能,增强自信心;
提高自我控制能力,从容应对压力与挑战;强化探索精神与创新意识,培养进取心;
学会更好地与他人进行沟通与协调,优化人际环境;完善人格,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观。


在整个课程期间,培训师都会引导和鼓励学员在小组讨论时发现自己优缺点,清楚地了解自己在小组中的作用,和怎样才能对同伴产生积极影响,避免消极影响。



拓展训练项目勇攀天梯




学会与他人合作,合作中最重要的是主动伸出你的手,在合作中尽快找到别人和自己的所长,并 使其作用于团队;通过相互帮助来实现两人的相互沟通和彼此了解,体会共同登峰后的喜悦,认识自己成功往往包含在帮助别人成功的里面,确立目标与成功之间密 不可分。通过相互帮助来实现两人的相互沟通和彼此了解。
 
每一个人都盼望着“一步登天”,但是当天堂的“神梯”摆在我们的面前的时候,是每一个人都能够攀登的吗?或许,当你的身边有了伙伴的支持,会更好一点。
 
挑战学员内心极限,学会面对生活工作中的任何困难;强调学员间的一对一帮扶,认识信任在协作中的重要性;在巨大的诱惑面前学会与人分享技巧的重要性。
个人与集体的关系往往就是利益的结合,在一个集体中,每个成员的利益都趋于一致时,他们会同时为集体和个人利益而奋斗,这就是人们所说的“团队精神”。
这种精神会创造出某些奇迹,会使一个团队与其他团队竞争。 倡导团队精神可以激发人的潜能,使其内心渴求成功,朝着期望目标不断努力。

课程结束时,我们期望每个学员对自己都有一个正确的认识,使参训团队在解决以下这五项困扰团队成长的问题上有显著进步:

缺乏信任

惧怕冲突

缺乏投入

逃避责任

无视结果

 

导师将根据学员的社会责任意识以及尝试新方法处理问题的态度等方面对学员做出恰当的评估。  

通过多种项目的体验、分享与学习增强整个团队的凝聚力和竞争能力,并可以针对企业特别要求设计培训方案,从而达到各企业特殊的培训效果。

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